「ワークライフバランス」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

生産性は上司次第？：
ITエンジニアの3割が「上司への不満」で転職を検討　「不満」の中身とは
「理想の上司」をどう育成するかは、企業にとって重要な経営課題。（2025/11/25）

昇進より副業で稼ぐ？　40代の7割超が管理職を望まないワケ
終身雇用や年功序列が崩れつつある中、管理職への昇進よりも、昇進により増える責任やプレッシャーと比べて、副業で収入を増やすことに魅力を感じる人が7割に達した。収入を上げるために昇進より副業を選ぶ背景とは？（2025/11/22）

MENTAGRAPH調べ：
1on1で話したい議題　上司と部下のギャップはなぜ生まれるのか？
装着型センサーなどを手掛けるMENTAGRAPHが、22〜65歳のビジネスパーソン724人を対象に実施した「マンツーマンで行う形式の1on1 MTG」に関する調査。（2025/11/21）

待遇より「企業風土」？　社員が去る職場の特徴とは
従業員調査では、働く上での満足度に影響する要因として「給料」が必ずと言っていいほど上位に並ぶ。しかし、社員が「辞める職場」と「残る職場」を分ける理由は、本当に給料だけなのだろうか。スコラ・コンサルトが調査を実施した。（2025/11/21）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（131）：
自分に中指を立てるな――あなたは「本当の自分」にウソをついていないか？
「仕事がつまらない」「どうせ頑張っても無駄だ」――日々の仕事に冷めた感情を抱いていませんか？　そんなあなたに伝えたいのは「No FAKE」「No LAZE」「No HATE」というメッセージです。（2025/11/26）

キャリアニュース：
「働くウェルビーイング」に温度差あり、業種間で最大3.8ポイントの差
パーソルワークスイッチコンサルティングが「業種別Work Switch Score調査2025」の結果を発表した。働く幸福度を測定するスコアを算出したところ、業種間で最大3.8ポイントの差があった。（2025/11/7）

「転勤は個人の成長に直結しない」と判断：
家族の転勤や介護……「悲しい退職」をゼロに　AIG損保が挑んだ「転勤」改革
自身、もしくは家族の転勤、親の介護など、何らかの事情で“住む場所”を変えなくてはいけないとしたら──。これまでは、勤めている会社を辞めて、新しい居住地で職を探すケースがほとんどだった。そのような勤務地が理由となる“悲しい退職”を減らすべく、転勤制度の改革に挑んだのがAIG損害保険などを含むAIGグループだ。（2025/10/31）

IT業界に潜む男女の“意識の溝”
昇進できないのは女性だから？　調査が暴くIT業界“男女格差”のリアル
IT業界では男女間の意識に大きな差が存在することが、Acronisの調査で浮き彫りになった。キャリアや昇進、家庭との両立など、女性が直面する“見えない壁”の正体と、その解決策に迫る。（2025/10/29）

26卒学生、「完全テレワーク希望」は1割未満　理想の出社日数は？
マイナビが2026年卒業予定の学生を対象に実施した調査で、フルリモート勤務を希望する学生は4.8％にとどまったことが分かった。（2025/10/28）

Z世代に合わせたUCツール【後編】
“使いにくい”が離職理由に？　Z世代も使いやすいUCツール選びの6ポイント
Z世代の就職は、UCツールの購買戦略に大きな転換を迫っている。単に新しい機能を導入するだけではなく、彼らの価値観に寄り添った戦略的な選定が不可欠だ。変化するニーズを見据えた選定ポイントとは。（2025/10/25）

自社のビジョンは明確ですか？　4割が「そう思わない」　ミドル世代ほど傾向強く
トップ保険サービス（福岡県北九州市）の調査によると、約4割が「自社のビジョンは明確だと思わない」と回答したことが明らかになった。（2025/10/22）

ハードワークだが士気が高い企業ランキング　2位「キーエンス」、1位は？
日々の業務がハードでも社員の士気が高い企業ランキングをオープンワークが発表。1位は……。（2025/10/13）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
上司が部下に「ワークライフバランスを捨てろ」と言ってはいけないワケ
高市新総裁の「ワークライフバランスを捨てる」発言が話題になった。しかし曲解した上司がマネしてはいけないことがある。（2025/10/8）

未経験から挑戦できる場所がここにある：
PR：手厚い育成と「外資系らしからぬ」文化で華開く、セキュリティコンサルタントというキャリア
エンジニア経験を生かし、資格取得支援やメンター指導でプロフェッショナルへ成長する。多様な業務で自分を磨き続けられるキャリアが、ここにある。（2025/10/8）

監視ナシでも成果アリ　「リモート」メインでも仕事が進む企業は何が違うのか
リモート勤務を基本とする企業の83％が高い生産性を報告。そのうち21％は「非常に高い」と回答している──そんな結果が、米Institute for Corporate Productivityとクラウド・サイバーセキュリティを手掛ける米Akamai Technologiesが9月24日に発表した報告書で明らかになった。（2025/10/4）

カールツァイス調べ：
入社後の満足度を左右する要素は「肩書」ではない？　“SNS時代”就活の落とし穴
就活で「周囲からの目を気にした」20代が、早期退職をしている傾向がある──。全国のビジネスパーソン1000人を対象に実施した「ビジネスパーソンのキャリア形成における満足度に関する調査」で明らかになった。（2025/10/3）

PR：元SIerの若手コンサルタントが語る　現場のど真ん中で課題解決に挑み、価値を生み出す楽しさ
（2025/9/30）

PR：人気急上昇な“リモートワーク求人”の転職活動、自信を持ってオンライン面接に臨むための心構えと環境構築のコツとは？
オンライン面接に余裕を持って取り組むために、私たちはどんな準備をすればいいのか。IT環境の観点から解説します。（2025/12/4）

過去を生かし、未来に挑戦する：
PR：エンジニア経験は「武器」に変わる、急成長コンサルファームで描くキャリアステップ
設立以来、驚異的な速度で成長を続けており、今期予測では前年比587％という成長をしているクオンツ・コンサルティング。新興コンサルティングファームならではの強みや働く魅力を、中核メンバーの2人に聞いた。（2025/9/30）

「俺の言う通りやれば結果は出る」→高まる部下の“やらされ”感　強引すぎるリーダーを変えた役員のアドバイスとは
組織でリーダーシップを発揮するために何が必要なのか？　一般社団法人日本リーダーズ学会代表理事の嶋津良智さんに話を聞いた。（2025/9/11）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「残業キャンセル界隈」名乗る若者が増加中……　上司はどう向き合うべき？
SNS発の「○○キャンセル界隈」が職場にも広がり、「残業キャンセル界隈」を名乗る若手が増えている。背景には働き方改革の誤解や成果への無関心がある。組織の生産性低下を防ぐには？（2025/9/8）

2040年の人材ビジネス大予測：
“失われた30年”は本当に失われたのか　個人が手にした3つの自由
「失われた30年」は雇用の硬直を壊し、キャリア・時間・自己実現の“3つの自由”をもたらした。人材ビジネスの未来を読み解く。（2025/9/6）

「時短なら管理職を辞めてくれ」──これって違法？【事例で解説】
女性管理職を増やす動きが活発化していますが、果たして、時短で管理職は可能なのでしょうか。その課題と企業側の対応について考察します。（2025/9/4）

便利になるほど人は疲れる
SlackやTeamsも要注意？　現代人を追い詰める「燃え尽き症候群」の原因
ITツール活用による効率化が進む中、メンタルヘルスの問題「テクノストレス」に悩む人が増えているという。テクノストレスとは一体何か。その原因と、取るべき対策について解説する。（2025/8/30）

仕事の重み、世界最低水準――日本の職場に漂う“諦めの積み重ね”とは
日本人の「仕事の重要度」は主要国で最低水準。背景には報酬への不満と「諦め」の広がりがある。ワークライフバランス重視が進む一方、成長意欲の低下が国際競争力を揺るがすリスクも見えてきた。（2025/8/29）

Go AbekawaのGo Global！　ビクトルさん from メキシコ（後編）：
エンジニアはみんな「自分のプロジェクト」を持つべき
「自分でやってみる」ことでしか、本当に学び、成長することはできません。（2025/8/27）

ソフトバンクは“苦い教訓となった内部インシデント”をどう糧にしたか？
ソフトバンクは積極的にセキュリティ対策に取り組む企業だが、はじめからそうだったわけではない。同社が猛省して本気で対策を講じた裏には、黒歴史ともいえるインシデントがあった。同社のCISOが自社の取り組みを赤裸々に語る。（2025/8/26）

「警備業」の倒産が過去最多ペース　業界の約9割が苦しむ要因とは
「警備業」の倒産件数が急増している。帝国データバンクが調査を実施した。（2025/8/12）

就活生、インターン情報は「いつ」探すのか？　1057人に聞いた
キャリタスは、2027年卒予定の大学生・大学院生を対象にインターンに関する調査を実施した。情報を探し始める時期はいつだったのだろうか？（2025/8/9）

CISOとメンタルヘルス【後編】
CISOが退職？　それなら次の人を探そう――メンタルヘルスを軽視する企業の末路
セキュリティ部門の意思決定を担うCISOが燃え尽き状態に陥ると、企業は人材だけではなくさまざまなものを失うことが調査から分かった。CISOのメンタルヘルスを維持するために取るべき対策を紹介する。（2025/8/9）

ガートナー調査：
日本企業の「テレワークしてない率」は「コロナ禍」時と比較しておよそ倍に　完全廃止で何が起き得るのか？
ガートナージャパンは、日本企業のテレワーク実施状況に関する調査結果を発表した。同社は「テレワークを完全に廃止することは人材獲得機会の喪失、働き方の多様性を求める社会の潮流に逆行する可能性がある」と注意を促している。（2025/8/8）

出社したい人はわずか6.9％　出社回帰でも「リモート派」が多数
出社回帰の動きが強まる一方で、働く人の本音はリモート志向が根強い。LASSICの調査では、フル出社を希望する人は6.9％にとどまり、7割超がハイブリッド勤務を含むリモート継続を望んでいた。（2025/8/7）

地方移住で年収はどう変わる？　大変だったことの1位は「仕事の選択肢が少ない」
地方移住やUターン転職をした人の平均年収は413万円と、転職前より約83万円減少。それでもワーク・ライフバランスや毎日の幸福感は向上し、生活満足度は高まる傾向が見られた。（2025/8/6）

設立20年目を迎えるデル「宮崎カスタマーセンター」に行ってきた　もう、コールセンターと呼ばれなくなるであろう理由
デル・テクノロジーズが、宮崎カスタマーセンターで親子組み立て教室と共に、プレス向けの発表会も開催した。ここではリニューアルした宮崎カスタマーセンターの模様をお届けする。（2025/8/4）

10年間で有休消化率が上昇した企業　3位「オービック」、2位「ディップ」、1位は？
オープンワークが運営する働きがい研究所は、2016年と2025年（1〜6月）それぞれの有休消化率を比較した「10年間で有休消化率が上昇した企業」の調査結果を発表した。（2025/7/29）

2027年卒の就活生：
「旧帝大・早慶の学生」が選ぶ人気企業ランキング、1位は？
採用支援事業を展開するリーディングマークは、「旧帝大／早慶 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表した。働きたい企業1位は……。（2025/7/26）

「年収1000万円超え」でも断られる……企業が見落としている、ハイクラスIT人材の“本当の決め手”
年収をどれだけ高く提示しても採用できなかった――そんな声が、エンジニア採用の現場で増えています。報酬による差別化が限界を迎えており、各社ともに新たな打ち手を模索している状況です。（2025/7/17）

Branding Engineer調べ：
年収800万円超のフリーランスエンジニアは、稼ぐために何をしてきた？
年収800万円以上を稼ぐフリーランスエンジニアには何が必要なのか。フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービスを運営するBranding Engineer（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/7/11）

ジェイ エイ シー リクルートメント調べ：
「管理職になってよかった」と思うか　女性管理職505人に調査
転職サイトを運営するジェイ エイ シー リクルートメント（東京都千代田区）は、「女性管理職のキャリア選択と転職」に関する調査を実施した。（2025/7/8）

レバレジーズが調査：
過去に転職を考えた理由　職場の「満足度」で差
転職を考えた理由と、職場の満足度に関係はあるのか。レバレジーズ（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/7/8）

キャリアニュース：
世界的に労働者の「ウェルビーイング」や「仕事の満足度」が上昇
マンパワーグループが、世界19カ国の労働者を対象にした調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表した。日本を含め「ウェルビーイング」「仕事の満足度」の指数が上昇傾向にあることが分かった。（2025/7/3）

私たちは「ほぼ1日働いている」のと同じ　始まりも終わりもない労働の実態
米Microsoftが6月17日に発表したレポートによると、従業員は現在、「ほぼ終わりのない労働時間」に直面しているという。朝ベッドから出る前にメールを確認し、一日中会議に参加し、夜や週末には業務の遅れを取り戻すという日常が常態化している。（2025/6/27）

セミナー：
PR：MetaMoJi Days 2025 〜現場DXの今がわかる。実践事例が学べる2日間〜
（2025/6/24）

「静かな退職」が急増　一社で長く働くため、社員が会社に求めることは？
ビジネスパーソンは長く働くために会社にどのような取り組みを期待しているのか。コーナーが調査を実施した。（2025/6/18）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（126）：
「静かな退職」に潜む、将来のリスク
「静かな退職」とは、「会社を辞めるわけではないし必要最低限の仕事はきちんとやるけれど、それ以上のことはしない」という働き方です。「仕事漬け」だけが人生ではありません。いろんな働き方があっていい。一方で未来のことを考えると、静かな退職をすることでリスクになる場合も……。（2025/6/18）

新入社員はどこまで出世したいのか　キャリア志向を調査
2025年度入社の新入社員は、今後のキャリアをどのように考えているのか。企業向け教育研修事業と採用支援事業を展開するジェイック（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/6/16）

素材／化学メルマガ 編集後記：
「人がやることはたくさんある」　自動化＝人員削減ではない
今回は家電のリサイクル工場で見た自動化の事例についてつらつら語ってみました。（2025/6/13）

「静かな退職」とは無縁？　社員のやる気が高まっている企業の特徴
若手を中心に広がる「静かな退職」。やる気の低下が課題となるなか、社員の士気が上昇した企業にはどんな共通点があるのか。（2025/6/9）

フルリモート勤務者の9割が「満足」　在宅・出社・ハイブリッドのメリット・デメリットは？
フルリモート勤務の満足度が他の働き方と比べて高い傾向にあった。（2025/6/4）

「長く働きたい」その理由は“お金”　キャリア成長や楽しさは？
長時間労働を望む理由を調査したところ、約4割が「残業代を稼ぎたい」と回答。キャリアアップや業務の楽しさを理由に挙げる人は少数派で、実利重視の傾向が浮き彫りとなった。（2025/6/3）