「書類選考」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「予算10分の1」　大分発“低予算映画”の戦略は、何が巧みだったのか？
地方発、わずか40分の短編映画が話題を呼んでいる。市原隼人氏が主演を務め、全編大分市でロケを敢行した平川雄一朗監督『デイズ〜かけがえのない日々〜』だ。「同尺の短編映画の10分の1」という低予算ながら、事業を成功に導いた設計図を、ひも解く。（2025/12/6）

女性駅員がデジタル人材に転身　JR西、コロナ禍の“危機感”から始まった全社DXの舞台裏
コロナ禍を経て、「鉄道一本足打法ではダメだ」という危機感を持ったJR西日本。デジタル技術を活用した業務変革に取り組む同社には、駅員からデジタル人材に転身した社員も。同社のDX推進の現場を取材した。（2025/12/3）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「即戦力採用」はもはや無理ゲー　30代を“使い捨て”する企業の愚
職場に30代がいない……。「30代クライシス」が浮き彫りになりつつあります。そんな不足感も関係してか、企業の9割が「即戦力となるプレイヤー」を30代の中途入社者に期待していることが分かりました。空いた穴を中途社員で埋めるだけで、果たして良いのでしょうか？（2025/11/28）

面接で話を「盛る」候補者　STARメソッドで見抜く
面接では「候補者の本質」を引き出す必要がある。話を「盛っている」と感じたときはどう対処すべきか？　見抜くためのSTARメソッドを紹介。（2025/10/9）

AIでアップデートする人と組織：
効率化だけじゃない「採用の質」を変えるAI　何をどこまで任せる？
生成AIは、採用の最強のパートナーとなるのか。それとも、判断を曇らせる「おせっかいな存在」になるのか。採用における生成AIの「今」と「これから」を考える。（2025/9/26）

書類選考だけでなく、面接もできる「AI面接官」まで登場……採用活動の「AI化」はどこまで進むのか
採用現場でAIの利活用が進んでいる。「AI面接官」というサービスを提供する企業に、特徴を聞いた。（2025/9/22）

入社後に辞めない「採用」とは？　“採って育てる”の再発明、人事のプロが伝授
人手不足の時代に採用や育成をどう再設計すべきか――。オンラインイベント『人手不足時代の最適解』で、人事のエキスパートがそのヒントを解説した。（2025/9/2）

年収600万円の社員が半年で退職、企業の損失額は？
エン・ジャパンが運営する転職サイト「エン転職」は、早期離職についてのアンケート調査の結果を発表した。入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は……。（2025/8/31）

（新連載）AIでアップデートする人と組織：
AI活用、出遅れた企業ほどチャンス　人事部門こそ、AIで“飛び級”できるワケ
生成AIの波は、バックオフィスと呼ばれる人事にも容赦なく押し寄せ、「何かやらねば」という機運が急速に高まっています。本連載では、”人事とAIのモヤモヤ関係”をすっきりさせるべく、生成AIと人事の付き合い方を月一でナビゲートします。（2025/7/15）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「静かな退職」を選ぶ若者に、どんな未来が待っているのか？　3つの“最悪なシナリオ”
なぜ人は「静かな退職」を選ぶのか。そしてこの働き方を選ぶとどうなるのか――。（2025/6/16）

20代のキャリア採用、企業は書類選考で「何」を見ている？
20代を対象にしたキャリア採用において、企業はどのポイントを確認しているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/6/12）

「ちいかわパーク」建設地が判明　“求人情報”も話題に　「働きたい！」「転職します」
豊島区！（2025/5/9）

即戦力となる半導体設計者を養成：
最先端デジタルSoC設計人材育成事業、募集始まる
技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）とTenstorrent USAは、新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進する「ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業／人材育成（委託）」における「最先端デジタルSoC設計人材育成」事業の上級コースについて、受講生の募集を始めた。（2025/5/9）

人事のAI活用、ここまで来た！　キリンHD編：
キリン、「AI面接官」導入　人事が見いだしきれなかった「学生の特徴」をAIが発見
キリンは2026年卒の採用プロセスにAI面接官を組み込む。面接官による判断基準のズレを解消できる点を評価しているようだ。狙いや成果を取材した。（2025/3/19）

熾烈なIT人材争奪戦、ポイントは？　必要なのは「お金」だけじゃない
IT人材の争奪戦を各社が繰り広げる中、どんな点に留意すべきか。採用代行サービスを手掛ける企業「レイン」の代表に聞く。（2025/3/18）

双日の「デジタル人材育成」に社内応募が殺到　きっかけは「商社機能の陳腐化」という危機感
双日が2021年度から始めた「デジタル人材育成」が社内で大人気となっている。商社という業界の特性を踏まえた、独自の定義と育成プログラム作りから始めたが……。（2025/2/13）

PR：「エンジニアファースト」の環境でスキルを発揮する　トランスコスモス・デジタル・テクノロジーで働くという選択肢
（2025/1/27）

ホンダ、退職者向け専用サイトを開設　再入社の応募に年齢や退職理由など制限なし
本田技研工業は10月31日、同社の退職者を対象とするアルムナイ専用サイトを開設した。専用サイトを通じて、退職者に会社の現状を発信。社外での経験を重ねた退職者が再入社しやすい環境を整備し、組織強化を図る。（2024/11/5）

人材獲得 大競争時代：
人事選考は通るのに……ネット企業A社が採用に苦戦したワケ
採用ポジションの仕事内容・役割を具体化しても、採用が進む企業と、そうではない企業がある。その差は、人事が事業部門、すなわち「現場」と協働できているかどうかにあると筆者は指摘する。（2024/10/15）

エン・ジャパンで“市長候補”募集中　民間の人材サービスで初　大阪府四條畷市で
求人サービスを提供するエン・ジャパンは、大阪府四條畷市の市長候補の公募を始めた。民間の人材サービスで自治体首長の候補者を公募するのは、国内初の取り組みという。（2024/9/25）

イオンリテール、キャリアアップ目的の退職者も再入社可能に　内定辞退者も「選考なし」採用
イオンリテールは9月21日から、退職理由を問わず再入社が可能となる人事制度「ウェルカムバック制度」を開始する。その狙いは？（2024/9/20）

「優秀だが転職回数が多い」「業界未経験」人材を見極める“4つの質問”
ミドル層の採用で「優秀で申し分ないけれど、転職回数が多いのがネックだな……」といった事態はしばしば起きます。こうしたとき、どのようなポイントを踏まえて考えるべきなのでしょうか。転職などにまつわるデータも用いてミドル層の特徴、またそれを踏まえた採用面接のポイントを解説します。（2024/8/30）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「辞めた会社に戻りたい」――増える“元サヤ転職”、その魅力と難しさ
転職経験者の3人に1人が「辞めた会社に戻りたい」と考える――そんな結果が、マイナビの調査により明らかになりました。大手を中心にさまざまな企業でもカムバック制度、アルムナイ採用などの名称で“元鞘雇用”が進んでいます。しかし、元鞘雇用に拒否反応を示す社員もいます。企業はどのように向き合うべきなのでしょうか。（2024/8/23）

キャリアニュース：
中途採用の選考辞退は「面接前」が最多、ドタキャン後の「連絡なし」は83％
「人事のミカタ」が「中途採用の選考辞退」についての調査結果を発表した。選考辞退の発生タイミングは「面接前」が最多だった。また、面接のドタキャン辞退があった場合の「連絡なし」が83％を占めた。（2024/8/22）

ミドルの採用、競争が激化　苦戦する企業の「3つの共通項」とは
40代を中心としたミドル層の採用が活発化しています。専門性やスキルを有する人材の企業間の獲得競争は白熱し、苦戦する企業は多く見受けられます。失敗する企業は、ある勘違いをしているケースが多いです。（2024/8/6）

転職を成功させるには
「こんな履歴書は受からない」10選　“やってはいけないNG”とは？
転職を希望するのであれば、まずは書類選考を通過できる履歴書の作成が必要だ。採用担当者が重点的に見ているポイントや、「駄目な履歴書」になってしまうNG行為を紹介する。（2024/7/26）

イオンモール、新卒3年以内の辞退者に採用優遇枠　つながり維持し将来的な入社を期待
イオンモールは2025年度入社の新卒採用から、新卒3年以内の内定辞退者に対して優遇枠を導入する。書類選考と一次面接を免除し、最終面接のみで選考を行う。（2024/7/5）

20代キャリア採用の面接で評価するポイント　2位は「コミュニケーション力」、1位は？
学情は、企業・団体の人事担当者を対象として、「20代採用における評価ポイント」に関する調査を実施した。「経験もポテンシャルもある層」として採用ニーズが高止まりする20代の採用で、企業が重視するポイントとは。（2024/6/13）

非航空事業を展開：
航空会社のJALが「クラフトビール」を開発　JALラウンジの“余ったお米”に目をつけた
JALは、空港ラウンジの余剰米をアップサイクルしたクラフトビールを発売した。JALは航空会社なのに、なぜこのような事業を……？（2024/3/27）

8割の社会人が「学歴はキャリアに影響する」と回答　その理由は？
学歴とキャリアには、どのような関係があるのか。Job総研が調査結果を発表した。（2024/2/16）

採用業務は“社内ChatGPT”で効率化できるか？　SIerが実証実験　「年間400時間の工数削減となる試算」
SIerのトランスコスモス・デジタル・テクノロジーは、大規模言語モデル「GPT-3.5 Turbo」を利用した採用業務に関する実証実験の結果を発表した。約1カ月半の間運用したところ、年間で約400時間の工数削減ができる試算と結論付けた。（2024/2/8）

コロナ以降「採用要件を緩和」企業の52.8％　メンタルに疾患抱える応募者増加で
レバレジーズは中途採用担当者330名を対象に、若者の採用意欲に関する実態調査を実施した。（2023/12/22）

2024年問題：
ヒューマンリソシアが考察「建設業界の2030年未来予測」　建設業を悩ます技術者確保やRPA／AI活用も伝授
少子高齢化や働き方改革など、建設業界には解決しなければならない問題が山積している。2024年には残業規制も適用されるなど懸念点は多く、解決までの時間は限られている。そうした中で関係各社が最も頭を悩ませているのが、人材確保に関する悩みだ。技術者の減少が深刻化する中で、建設業界向けの転職支援を手掛けるヒューマンリソシアが、業界の未来予測や企業が取るべき採用アプローチをレクチャーする。（2023/10/6）

約7割が「転職活動、書類選考で落ちた」、ダメージは？
転職活動で書類選考に通らなかったことがある人は、どのくらいいるのだろうか。転職活動経験者に聞いたところ……。（2023/9/6）

カヤック「42.195km採用」：
フルマラソン完走で一次面接　なぜ「走れるITエンジニア」を求めるのか？
昨今、ITエンジニアの求人倍率は高止まりを続け、多くの企業がIT人材の獲得に課題を持っている。そんな中、エンタメ関連事業などを手掛けるカヤック（神奈川県鎌倉市）が打ち出したのが「42.195km採用」だ。なぜITエンジニアを「走れるか」で判断するのか？　一見すると「突飛な面白企画」のようだが、その裏には優秀なエンジニアのある“習性”に関する分析があった。（2023/9/4）

「『D2Cの会』フォーラム2023」レポート：
オルビス、北の達人コーポレーション、やずや　D2C業界のトップランナーが「しくじり」から学んだこと
ビジネスの世界に必勝法はないが、「これはやったら絶対失敗する」というような“必敗法”はある。そして、それを学べば成功確率は上がるはず。優良通販企業のトップが失敗経験から得た学びとは？（2023/8/31）

採用に「AIを活用したい」　人事担当の5割　どんな業務に使う？
生成AIなどAIの業務活用を検討する企業が増える中、企業の採用担当者はAI活用に対してどれほど意欲があるのか。（2023/8/29）

労働基準監督署に聞いた：
リファラル採用のインセンティブ、何万円まで法律的に問題ない？　疑問を解説
リファラル採用を取り入れる企業が増えていますが、紹介のインセンティブはいくらが一般的なのでしょうか？　また、何万円までの支払いであれば法律的に問題ないのでしょうか？（2023/7/31）

421社に調査：
20代の中途採用　企業側の約9割が重視するポイントとは？
20代を対象とした中途採用において、面接の際に見るポイントは「人柄・社風との相性」が9割。そんな結果が学情（東京都千代田区）が実施した調査で分かった。（2023/5/19）

語りたいおじさん達に朗報？：
部下に嫌われる「自慢話」、代わりに聞きます――森永乳業のシュールなオンラインサービスが面白い
お酒の席で上司から聞かされる自慢話ほど、苦痛なものはない。こうした部下の気持ちを察して、口を閉じてしまったミドル層もいるのではないか。でも、頑張ってきたことを誰かに聞いてほしいと思うのは、自然な感情。そんな思いを受け止めようと、森永乳業がユニークなオンラインサービスを開設した。（2023/5/3）

「BreakingDown」欠場のSATORU、彼女のセクシー俳優・霜月るなが出場を試みるも書類選考落ち　「さとるのケツも拭こうと」
現在SATORUさんは別の国に避難することを報告しています。（2023/3/31）

タイムパフォーマンスに関する調査：
転職活動でも「タイパ」意識　20代社会人の対策は？
学情は、20代の社会人を対象にタイムパフォーマンスについてのアンケート調査を実施した。転職活動にもタイパが広がっている実態とは？（2023/3/10）

面接官にSNSアカ見せられる？　ITベンチャーの「素顔採用」が話題　応募者の反応は
エントリー時にエントリーシートではなくSNSアカウントの提示を求める採用方針を掲げるベンチャー企業がテレビ番組で紹介され、Twitterで物議を醸している。（2023/3/2）

体重×2倍のバーベルを挙げれば書類選考免除　「スクワット採用」でITエンジニア募集
プロテインの販売やフィットネス事業を手掛けるレバレッジは、新しい採用制度として自分の体重の2倍の重さのバーベルをスクワットで持ち上げた人の書類選考を免除する「スクワット採用」を始める。募集職種はITエンジニアとオープンポジション。（2023/2/28）

転職活動のストレス　3位「必要な資格やスキルの不足」、2位「時間がかかる」、1位は？
ヒュープロは「転職に関する実態調査」を実施した。転職活動でストレスを感じることを聞いたところ、1位は「履歴書などの応募書類作成」だった。（2023/1/31）

採用競争時代を勝ち抜く：
優秀な人を「会社に合わない」と不採用　“ざんねんな中途採用”から脱却する方法
変化の多い時代を乗り切ろうと「これまで自社では採ってこなかった職種やタイプの人」を採用したくても、「当社には合わない」「判断基準がない」として見送りになってしまうケースもあるようです。（2022/11/21）

転職しやすい仕事ランキング　3位「製造職・ライン工」、2位「一般事務・アシスタント」、1位は？
ライズ・スクウェア（大阪府八尾市）は、転職経験がある男女297人を対象に「転職しやすいと感じた仕事に関する意識調査」を実施した。（2022/8/17）

レバレッジの採用、「体重の1.5倍の重量のベンチプレスを上げている動画投稿」で書類選考免除
レバレッジは、新たな採用の取り組みとして期間限定でバーベル採用を実施する。「体重の1.5倍の重量のベンチプレスを上げている動画を投稿すること」が条件、成功した人には書類選考免除で採用試験を行う。期間は7月31日まで。（2022/7/6）

体重の1.5倍重いバーベル持ち上げたら書類選考を免除　エンジニア採用の新制度、フィットネス事業者が開始
フィットネス事業のレバレッジが、体重×1.5kgのバーベルを持ち上げた人の書類選考を免除する採用制度「バーベル採用」を始めた。「前例のない事業や取り組みを行うに当たり、新たな採用方法を取り入れ、人員の多様性を確保する」という。（2022/6/28）

「もっとこんな制度があればいいのに」：
KDDIが「社外副業」ではなく「社内副業」を推進するワケ　経験者が感じたメリットとデメリットは？
政府は副業・兼業の普及促進を図る中で、それらの全面禁止とする企業は45％に上る。KDDIもその一つではあるものの、社内副業に積極的に取り組んでいる。その狙いとは？　経験者にメリット・デメリットを聞いたところ……（2022/5/25）